Smart working: ecco il modello di comunicazione dal 1 settembre
a cura di paolo
Decreto del ministero del lavoro: nuova comunicazione degli accordi di smart working dal 1 settembre 2022, come previsto dal Decreto Semplificazioni convertito in legge
E' stato pubblicato ieri sul sito ministeriale il Decreto del Ministero del Lavoro del Lavoro n. 149 del 22 agosto 2022 con cui viene fornito
- il modello da utilizzare per comunicare gli accordi di lavoro agile, in attuazione del nuovo comma 1 dell'articolo 23 della Legge n. 81/2017, introdotto dal Decreto Semplificazioni convertito in legge 122-2022
- le istruzioni per la compilazione.
Le disposizioni del Decreto si applicano agli accordi individuali stipulati o modificati a decorrere dalla data del 1° settembre 2022.
Comunicazione lavoro agile modalità di invio
Il modello compilato con tutte le informazioni relative all’accordo di lavoro agile va trasmesso con le modalità telematiche attraverso il portale dei servizi on-line del ministero del Lavoro, accessibile tramite autenticazione con
- SPID oppure
- CIE
Si sottolinea che agli utenti è consentito l’accesso alle funzionalità di trasmissione scegliendo uno tra i seguenti profili:
• Referente aziendale: che può inviare comunicazioni solo per un’azienda, indicata successivamente all’autenticazione
• Soggetto Abilitato: nella medesima sessione di lavoro può inviare comunicazioni per diverse aziende, indicate durate la fase di compilazione.
Il decreto precisa che restano valide le comunicazioni già effettuate secondo le modalità della disciplina previgente.
Come previsto dalla legge 81 2017 il datore di lavoro deve conservare copia dell’accordo individuale per un periodo di cinque anni dalla sottoscrizione.
Il sito consente di trasmettere e consultare tre distinte tipologie di comunicazione:
- • Inizio: per comunicare l’avvio del periodo di lavoro agile;
- • Modifica: per apportare delle rettifiche e degli aggiornamenti sui periodi di lavoro agile in corso già comunicat
- • Annullamento sottoscrizione: per eliminare un periodo di lavoro agile precedentemente comunicato, non deve essere confusa con una cessazione o un recesso anticipato né dal periodo di lavoro agile
- • Recesso: per i casi di chiusura anticipata dei periodi di lavoro agile.
Invio massivo comunicazioni lavoro agile
Si evidenzia che in alternativa alla trasmissione tramite applicativo web è disponibile una modalità Massiva REST, utile per l’invio di una elevato numero di periodi di lavoro agile da comunicare. È possibile trasmettere tutte le tipologie di comunicazione sopra elencate.
L’attivazione della modalità massiva REST richiede che l’Azienda o il Soggetto Abilitato debbano inviare una richiesta di contatto tramite un form online disponibile nell’URP Online del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.